草深林業株式会社 行動計画
女性従業員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
- 令和4年6月1日〜令和7年5月31日
- 当社の課題
- 女性の応募者がそもそも少なく、女性の技術者が少ない。
- 女性のほとんどは事務職で採用され、配置先が偏っている。
- 目標と取組内容・実施期間
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- 目標：女性の技術者従業員の採用を促進し、１人以上の採用を目標とする。
取組内容
- 令和4年6月〜
- 社内にて女性技術職向けの課題の検討
- 令和4年7月〜
- 女性の採用を促進する
女性従業員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。